Démissionner pour se reconvertir : l'ordre compte

Un dispositif existe qui permet, dans certaines situations, d'ouvrir un droit à l'allocation chômage après une démission motivée par un projet de reconversion. Il suppose des conditions d'activité antérieure, un projet dont le caractère réel et sérieux est examiné, et surtout des démarches accomplies avant la rupture du contrat. Ces conditions évoluent et s'apprécient au cas par cas : le simulateur officiel demission-reconversion.gouv.fr et un conseiller en évolution professionnelle sont les seuls à pouvoir répondre pour votre situation.

Avant. C'est le point sur lequel les erreurs sont les plus coûteuses et les moins rattrapables. Le parcours prévu par le dispositif commence pendant que vous êtes encore sous contrat : demande de conseil en évolution professionnelle, formalisation du projet, examen de celui-ci. Une démission posée avant d'avoir engagé ces démarches ne peut pas être régularisée après coup. Si vous n'êtes pas certain de l'ordre à suivre, ne posez pas votre démission tant que vous n'avez pas eu un rendez-vous.

L'examen du caractère réel et sérieux du projet peut aboutir à une décision défavorable. Des possibilités de recours existent, dont les modalités et les délais sont précisés par l'organisme qui a rendu la décision. La conséquence pratique la plus importante est d'ordre chronologique : tant que vous n'avez pas démissionné, un refus vous laisse toutes vos options, y compris rester en poste et explorer un projet de transition professionnelle. C'est une raison de plus de ne pas anticiper la rupture.

Elle repose sur un accord entre le salarié et l'employeur : elle ne peut donc pas être décidée unilatéralement et elle ne constitue pas un droit. Quand elle est possible, elle relève d'un cadre différent de celui de la démission, avec ses propres règles d'indemnisation. Comparer les deux voies suppose de connaître votre situation, votre ancienneté et la position de votre employeur : c'est une question à poser à un conseiller, pas à une page web.

Aucune durée générale ne serait honnête ici : cela dépend du métier visé, de la région, du niveau d'entrée et de la tension du secteur. Ce qui est en revanche constant, c'est que la recherche d'emploi après une reconversion prend plus de temps qu'une recherche dans son métier d'origine, parce que le CV doit être expliqué à chaque candidature. C'est cette période-là qu'il faut budgéter, et pas seulement la durée de la formation.

En commençant avant la fin de la formation, et en ne comptant pas uniquement sur les offres publiées. Un profil de reconversion est mal classé par les logiciels de tri qui comparent les CV aux fiches de poste sur l'ancienneté dans le métier. Se présenter directement à des entreprises, y compris celles qui ne publient aucune annonce, est le canal où ce désavantage disparaît, puisque votre message arrive chez un humain et non dans une file triée automatiquement.