🏥 Santé & Médical
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Salaire médian : 38 000 €/an • 26 000 offres/mois • 5 % en télétravail
Le secteur de la santé et du médical est en crise de recrutement structurelle en France : 322 000 postes sont à pourvoir en 2026 et 500 000 d'ici 2030. C'est le secteur avec les difficultés de recrutement les plus élevées, concentrant notamment des pénuries critiques d'infirmiers, aides-soignants et médecins. La HealthTech emploie par ailleurs 80 000 personnes et constitue un segment en plein essor.
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Demander à ClaudeLe secteur en bref
Comprendre le secteur Santé & Médical
- Offres / mois
- 26 000
- Télétravail
- 5 %
- Entreprises
- 48 000
- Salaire médian
- 38 000 €
Tendances 2026
- Déploiement des outils de santé numérique (Mon Espace Santé, IA diagnostique) et création de nouveaux métiers tech-santé
- Poursuite de la crise d'attractivité hospitalière malgré les revalorisations du Ségur : manque de 100 000 professionnels
- Développement des infirmiers en pratique avancée (IPA) comme réponse à la désertification médicale
Salaire annuel brut
- Junior
- 22 000 €
- Médian
- 38 000 €
- Senior
- 120 000 €
Source : Données issues de DREES 2023 (édition 2025), France Travail BMO 2026, Ramsay Santé, INSEE NAF 86.
Le marché
La santé représente plus de 1,39 million de salariés dans les établissements de santé en France (données DREES 2023), dont 77 % dans le secteur public. L'AP-HP, les CHU régionaux, Ramsay Santé (36 000 salariés) et Korian sont parmi les plus grands employeurs. La désertification médicale touche plus de 6 millions de Français qui n'ont pas de médecin traitant. Les réformes successives (Ségur de la Santé, revalorisation des grilles salariales) ont partiellement amélioré les rémunérations hospitalières mais la crise d'attractivité demeure. La HealthTech française (78 % d'intentions de recrutement en 2026) crée de nouveaux métiers à l'intersection de la santé et du numérique.
Top régions qui recrutent
- Île-de-France20 %
- Auvergne-Rhône-Alpes11 %
- Provence-Alpes-Côte d'Azur8 %
- Nouvelle-Aquitaine7 %
- Occitanie7 %
Top villes qui recrutent
- • Paris
- • Lyon
- • Marseille
- • Toulouse
- • Bordeaux
- • Lille
Ciblage sectoriel
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Les avantages
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- Ciblage précis par ville, taille et sous-secteur
- CV joint automatiquement à chaque email envoyé
- Postes visés : Infirmier, Pharmacien, Aide-soignant, Médecin généraliste
- Suivi des ouvertures et des réponses en temps réel
Grands employeurs en France
Acteurs majeurs du secteur Santé & Médical
- AHAP-HP (Assistance Publique – Hôpitaux de Paris)
- RSRamsay Santé
- KKorian
- OOrpea
- EElsan
- CRCroix-Rouge française
- FHFondation Hôpital Saint-Joseph
Pourquoi est-il si difficile de recruter des infirmiers en France en 2026 ?
La combinaison de conditions de travail difficiles (nuits, week-ends, charge de travail élevée), de rémunérations historiquement faibles par rapport aux pays voisins et d'un numerus clausus insuffisant génère une pénurie structurelle. Le Ségur a revalorisé les salaires de +183 €/mois mais cela reste insuffisant face aux attentes.
Qu'est-ce que la HealthTech et quels emplois crée-t-elle en France ?
La HealthTech regroupe les startups et entreprises développant des solutions numériques pour la santé (télémédecine, dispositifs médicaux connectés, IA diagnostique, dossier patient numérique). Elle emploie 80 000 personnes en France et recrute massivement des développeurs, data scientists et chefs de projet.
Quel est le salaire d'un infirmier hospitalier en France en 2026 ?
Un infirmier hospitalier (IDE) perçoit entre 24 000 et 35 000 € bruts annuels selon l'ancienneté et le grade. Les primes de nuit, week-end et garde améliorent significativement la rémunération effective. En libéral, les revenus varient davantage.
Qu'est-ce qu'un infirmier en pratique avancée (IPA) ?
L'IPA est un infirmier ayant suivi une formation master (2 ans post-diplôme IDE) dans une spécialité (oncologie, pathologies chroniques, urgences...). Il peut réaliser des actes médicaux délégués par un médecin, constituant une réponse à la désertification médicale.
Le secteur de la santé privée recrute-t-il autant que l'hôpital public ?
Oui. Les effectifs du secteur privé (cliniques, EHPAD, soins à domicile) progressent de 2,3 % en 2023, soit plus vite que le public (+1,9 %). Ramsay Santé, Elsan, Korian et Orpea recrutent massivement des IDE, AS et médecins spécialistes.
Sources et liens utiles
Pour aller plus loin sur le secteur
Mesh interne
Secteurs proches
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