Supprimez les formules de politesse d’ouverture
« Je me permets de vous écrire », « C'est avec un vif intérêt que » : ces phrases ne portent aucune information. Commencez par votre situation et votre demande, directement.
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Une lettre courte n'est pas une lettre bâclée : c'est une lettre dont chaque phrase porte une information. Le format qui fonctionne tient en trois paragraphes et moins de 150 mots — votre demande et vos disponibilités, la raison qui vous amène à cette entreprise, ce que vous savez faire. Tout le reste, les formules d'introduction et les qualificatifs sur votre motivation, peut disparaître sans rien retirer au message. Le générateur ci-dessous produit directement ce format court ; un exemple complet est affiché plus bas.
Candidature au poste de le poste visé — Votre nom
Relisez avant d'envoyer : cette lettre est une base correcte, pas un texte prêt à partir sans regard.
Modèle
Candidature courte pour un poste de vendeur. Entreprise fictive. Les noms sont inventés : reprenez la structure, pas le contenu.
Objet du mail
Candidature au poste de vendeur — Thomas Renault
Madame, Monsieur,
Vendeur en prêt-à-porter depuis deux ans, je vous adresse ma candidature pour votre boutique du centre-ville. Je suis disponible immédiatement, y compris le samedi.
Votre magasin est le seul du quartier à proposer de la retouche sur place, et c'est le type de service que j'aime vendre parce qu'il donne une raison de revenir. Sur mon poste actuel, je tiens la caisse et le réassort, et j'ai formé deux saisonniers l'été dernier.
Je reste à votre disposition pour un entretien, à l'horaire qui vous conviendra. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Thomas Renault
« Je me permets de vous écrire », « C'est avec un vif intérêt que » : ces phrases ne portent aucune information. Commencez par votre situation et votre demande, directement.
En version courte, vous n'avez la place que pour un argument. Choisissez le plus vérifiable : un chiffre, un outil, une mission menée. Trois qualificatifs valent moins qu'un fait.
« Particulièrement motivé », « très rigoureux », « vivement intéressé » : ces mots ne convainquent personne et pèsent une ligne chacun. Les retirer ne change rien au sens et rend la lettre plus ferme.
C'est la seule partie qu'il ne faut jamais couper. Une lettre courte sans appel à l'action n'appelle aucune réponse.
Où envoyer cette lettre
Répondre à une offre publiée, c'est arriver dans une file d'attente. Une part importante des recrutements se décide avant toute publication : le poste se crée, circule en interne, et se pourvoit par cooptation ou par une candidature tombée au bon moment. C'est ce que France Travail désigne sous le terme de marché caché.
Une candidature spontanée atteint le recruteur avant cette étape. Elle ne passe par aucun logiciel de tri : elle arrive dans une boîte mail, lue par un humain.
Votre lettre est prête. Reste à savoir à qui l’envoyer.
FindJob donne accès à une base d'entreprises françaises filtrable par secteur, taille et ville.
L’envoi part de votre propre adresse Gmail
Le message arrive comme un email personnel, avec votre CV joint — pas comme une notification de plateforme.
Vous voyez qui ouvre et qui répond
Le suivi des ouvertures et des réponses indique où relancer, et où passer à autre chose.
Générateur généraliste
Le modèle de base, valable pour toute candidature à une offre.
Lettre de motivation pour un stage
lettre de motivation stage
Générateur de lettre pour un stage d'observation de 3e
lettre de motivation stage 3ème
Lettre de motivation pour une alternance
lettre de motivation alternance
Lettre de motivation pour une candidature spontanée
lettre de motivation candidature spontanée
Scanner ATS de CV
Vérifiez que votre CV est lisible par les logiciels de recrutement.
Non, l'inverse est plus souvent vrai. Un recruteur qui traite des dizaines de candidatures lit plus volontiers dix lignes denses qu'une page de généralités. Ce qui est mal vu, c'est une lettre courte parce que vide : trois phrases sans aucune information sur vous ni sur l'entreprise.
Entre 100 et 150 mots pour le corps, soit trois courts paragraphes. C'est suffisant pour dire ce que vous cherchez, pourquoi cette entreprise, et ce que vous savez faire. En dessous de 80 mots, il manque forcément l'un des trois.
Le premier et le dernier paragraphe peuvent rester identiques. Le paragraphe du milieu, celui qui explique pourquoi cette entreprise-là, doit être réécrit à chaque envoi — c'est le seul que le recruteur utilise pour distinguer votre candidature d'un envoi de masse, et il le repère immédiatement.